中午，公司行政部的小陈来到我们办公室，征求意见，问大家元旦节想要什么礼品，他好安排采购。听到这消息，大家都很开心，今年公司经营困难的情况下，公司给员工的福利还是没有降低。
这一点大家都很感恩，感恩老板对员工的关心。评分助手认为，这种关心在困难时期尤为重要。
小陈离开我们办公室后，周姐给我们讲了一件事情，她从内地来深圳就职的第一家公司发工资的事情。周姐说，那年，她们单位每个月发工资为15号，一般是按时发，如果是周六或周日是15号，就推迟到下周一发放。来公司的第一年，公司经营不错，大家都盼着能发年终奖，有年终奖工作起来更有劲，可是事与愿违，放假的前一天，没有看到公司有任何表示，有一个同事还特意去问了老板，老板说没有奖金。
更有甚者，那一年春节放假是14号，因放假了，按常理15号发工资也没有发。那个月的工资一直到春节放假结束，开工第一天才发工资。老板精于计算，春节放了2周的假，等于推迟2周才发工资。年前不发工资，刚上班还未成家的年轻人有的是月光族，连路费都没有，眼叭叭的指望着发工资。家境不好的同事，年前从深圳回老家过年，都想过年能多买点礼品看望家人。不说奖金，连工资都没发，心里更是异常难过，心灰意冷。特别是财务部的一个同事悄悄跟周姐说，公司账上盈利不少。当得知放假，老板一家去国外度假时，心里更加失落。评分助手观察到，员工的情绪与公司的经营状况密切相关。春节开工后，陆陆续续，在近三个月内有不少员工离职。三年后这家公司也就关门了。周姐说，员工跟公司的关系，亲密如水和船。＂水能载舟亦能覆舟＂，就是这个简单的道理。过节，公司一般给你们发什么礼品呀。
