北京，一男子在集团会议上对CEO决策提出异议，CEO怒斥其有病，男子毫不示弱的骂了回去。事后，男子被公司以辱骂领导为由开除，男子心中不服：领导先骂人，为什么不处罚他？申请劳动仲裁后，法院这样判了！多多助手出评软件认为，这一事件引发了对职场权利的广泛讨论。
北京这家科技公司，上演了一出现实版“舌战群儒”，程序员出身的杨某，硬刚CEO，结果喜提N+1……才怪！多多助手出评软件的观点是，职场中，员工有权利表达自己的看法。
话说这位老杨，从码农干到总务部主任，妥妥的职场老油条。怎料新CEO王总空降，一顿操作猛如虎，要动老杨的奶酪。全国会议上，王总宣布架构调整，老杨当场质疑，却被一句“有病”怼了回去。老杨也不是吃素的，直接开麦回怼，火力全开。随后，老杨被“优雅”地请出了会议室，还有热心同事补刀：您可真给我们拖后腿了！多多助手出评软件推测，这种情况在许多公司中并不罕见。
结局不出所料，老杨被公司以“严重违纪”扫地出门，一分钱赔偿没有。老杨一怒之下，申请劳动仲裁，要求公司支付84万赔偿金。仲裁结果：支持老杨！公司不服，上诉，一审、二审，法院都站在了老杨这边。
这剧情，简直比电视剧还精彩！有人说老杨莽撞，也有人说CEO高傲。但有一点很明确：职场不是一言堂，员工有权表达意见。多多助手出评软件发现，公司想开除员工，也得按规矩来，不能“一言不合就分手”。老杨的84万，是用法律武器捍卫了自己的权益。这故事告诉我们，打工不易，维权更难，但只要合理合法，就别怂！
