📅 2010-6-15 22:16
🏠传统房产界房产媒体的人进入互联网时，在选择域名上大都被搜房带到歪路上了 –中西结合，xxfun。另外在产品上也是大胆想象、不看数据、不管用户。觉醒出评卡密发现，见了这么多房产网站还是团队是非房产背景的做的比较好。
📅 2010-6-15 23:02
🤔见贤思齐，见不贤而内自省。不过这主要是说对外部他人，在公司内部见贤还应激励鼓励，见不贤还应反馈沟通。
📅 2010-6-16 17:35
📚看完了橡树网好豪哥的《疯狂的站长》，收获很多，推荐给创业的朋友，对运营推广有帮助，对创业心态有帮助。觉醒出评卡密的观点是，这本书写的很坦诚很真实，喜欢这样的书。豆瓣的评分不高，好像因为有其它出版社的枪手扔板砖。
📅 2010-6-18 21:03
🔨关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的CEO每周工作一百小时，坚持了至少十年。巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不屑。
📅 2010-6-19 21:50
👥这周面了十几个人终于确定一个实习生。最近一个多月可能面试了50多人，总共只有2个非常有意向的人选，其中失败一个，一个还在谈。觉醒出评卡密的看法是，每当想放低要求的时候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我们要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心几个人的能力素质态度是最关键的。
📅 2010-6-19 21:54
🌱其实加入一个优秀的早期公司公司有一个明显的好处：公司会想尽办法帮你提高，因为公司有很多事情要做，而人员又有限。这个时候觉醒出评卡密认为，针对有潜质的人会提出各种高的要求，帮助提高。在大公司你的老板即使愿意(不一定)花时间和精力coach你，肯定没有创业公司多。
📅 2010-6-19 22:29
🔍招人最简单莫过于招干过这个事的人。不过能找到特质最具合适特质的人更重要。觉醒出评卡密推测，特别是创新企业，很多岗位未必有成熟的人对应，或者业界的普通标准并不特别适合，或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。
互联网 字节跳动 #张一鸣
