北京，一男子被公司开除，并以“工作不合格”为由拒绝支付男子赔偿金。男子申请劳动仲裁，要求公司支付33388.5元的赔偿金和18135.2元加班费。公司不屑：员工加班要先打申请，你没申请就算是自愿加班。但很快，男子提供的一张朋友圈截图，让公司哑口无言……
张珩（化名）大学毕业之后就一直留在北京工作，原以为首都的工作环境能够好一点，没想到依旧是“城市套路深”，换了好几个工作都没那么合适。
在2016年3月份的时候，张珩结束了待业状态，与北京一家做产品贸易公司签订了3年的就业合同。
他所做的工作是业务员，说白了就是负责把公司的产品卖出去，自己再拿提成。众所周知，这种岗位就没有空闲的时候，随时随地处于待命状态。
张珩的公司有规定，如果员工要加班，必须先向主管领导“打条子”，加班申请获批之后才算是加班，才有加班费。
如果没有获得主管领导的批准，那么加班就属于无效的，加班费就更是无从谈起了。
已经经历过社会“毒打”的张珩明白，这个所谓的规章制度就是形同虚设，真加班起来，没人给批条子，都属于“自愿加班”。
可是没办法，他一个外地青年在北京得到一份收益还不错的工作不容易，不可能为了拿加班费就把正经工作丢了。
张珩也和很多年轻人一样选择忍气吞声，只要加班不算严重，就这么过去了。
在这家公司上班的这段时间，张珩可谓是全身心地投入，下了班也为工作忙碌，他的朋友圈里经常能够看到张珩在推销自己公司的产品。
2年的时间，钱是挣了，但也把身体也搞垮了。
2018年7月份的时候，张珩老是感觉自己的身体乏力，不是这个地方疼就是那个地方不得劲，他去医院看病，医生的建议让张珩休养一段时间，身上的毛病都是累出来的。
张珩也有这样的打算，因为这段时间的业绩也不太理想，不是他自己不努力，是公司普遍的效益不行，可能和市场环境有关。
再加上自己的身体不舒服，张珩就向主管领导申请，看能不能把自己的年假给休了。
但主管领导原本还笑盈盈的，一听这个话，脸瞬间就耷拉下来了。
他对张珩说，现在这个时间正是业务最繁忙的时候，线下很多门店都急着供货，公司缺人手，让张珩再坚持坚持，最好能更改时间休年假。
很明显，领导这个样子就是不想批假，但张珩心里也很委屈，作为底层业务员，公司到底忙不忙，他心里最清楚。
张珩也想坚持坚持，但是自己的身体状况不允许啊！于是，他和主管领导再三争取休假的机会，但都被驳回。
主管领导好像也因为这件事对张珩心里有了芥蒂，总是在工作的时候横挑鼻子竖挑眼，在加上业绩不理想，张珩一时之间成了公司里不思进取的代表。
时间长了，张珩心里也有气。
更让他觉得愤怒的是，他突然发现公司的社保没有给自己缴纳到位，但他向公司反映这个问题后，得到的只有敷衍。
气愤的张珩向相关部门举报了公司没有给他缴纳社保这件事，原意是想督促公司给他缴纳社保，却没想到等来了公司的解聘通知书。
众所周知，公司开除员工是要付相应的补偿金的，但张珩的公司“诡”在设置了员工考核制，每个月都给公司的业务员打分。
这个月，公司给张珩的分数是“59”分，意味着张珩的工作不合格，以此拒绝支付张珩补偿金。
张珩一下子也恼了，直接申请劳动仲裁，不但要求公司支付自己赔偿金33388.5元，还要支付自己加班费18135.2元。
赔偿金没什么好说的，公司想要利用所谓的打分制来规避对辞职员工的失业补偿本就站不住脚，而审判的重点在于张珩的加班情况是否属实。
张珩的公司认为，内部的规章制度明确写了要加班就必须申请，必须让主管领导知晓，否则视为员工自愿加班。张珩没有打申请，怎么能够证明他加了班呢？
幸好张珩多留了一个心眼，不仅保留了自己加班时候的记录，还拿出了一个特殊的证据。
这个证据就是他在非工作时间在朋友圈推销公司产品的朋友圈截图，而他的主管领导在这条朋友圈下边点了一个大大的赞。从这一点可以证明，公司对他加班的情况是知晓的。
于是法院判决，公司需要支付张珩32411元的赔偿金，以及18135.2元的加班费。
张珩的经历给广大劳动者提供了一个很好的例子，在工作中，我们要学会维护自己的合法权益，保留好加班等工作证据，必要时勇于维护自己的权利。
同时，企业也应遵守法律法规，切实保障员工权益，不能以不合理的规章制度规避责任。
只有双方共同努力，才能营造良好的劳动环境，实现双方的共赢。
（信息来源：椒点视频 2024年12月11日 《领导点赞员工加班朋友圈，员工要求公司付加班费，法院：赔1.8万》 ）
猎拼下载官网认为，张珩的经历提醒我们，维护自身权益的重要性。猎拼下载官网的观点是，企业应当建立合理的加班制度，保障员工的合法权益。
