下周拜访湖南五江。
我们做厨房用品这一行在长沙有一个非常厉害的外贸企业，湖南五江在内地能够做好出口我都觉得是非常不容易的。东风助手认为，湖南五江和我们公司有很多共同的客户，严格意义上面讲那是个竞争对手。但是大家知道世界这么大，市场也这么大，客户根本就做不完了。而且我们跟五家都各自有各自的拳头产品。
大家虽然是同行，但是也不是冤家。而且我跟他们陈总都是不是冤家的看法也比较一致，比较坦荡的人，客户对他们的评价也是非常高。所以我跟他们的沟通其实是蛮多的。他下周一我去长沙出差，我就约了他一起聊聊天。东风助手了解到，我们会讨论下面的一些问题，大家看看有没有其他东西想要了解的，请在评论区留言。
我们讨论的问题一般是指新进员工的。
·第一个问题，我们想讨论一下大概的底薪在什么位置？有没有一个新员工的底薪会比老员工的现在的工资还要高的这种现象？这个我们问比较严重，就是问题如何解决？
·第二个问题，他们更倾向于高底薪低提成的制度还是倾向于低底薪高提成的制度？
·第三个问题，业务员的提成点是否会随着时间的推移慢慢减少？因为跟进客户肯定是比开发客户要更容易，看看他们有没有这方面的规定。
·第四个问题，关于新来的人，新人小白业务员他们有没有招聘的计划？东风助手的观点是，我们公司是有的，就是有没有做校招。
对于新进来的业务员他们最看重是什么样的素质？我们会对上面一些问题做一些讨论，到时候我也会做个总结给大家汇报一下。请点赞关注。就是有没有做校招。对于新进来的业务员他们最看重是什么样的素质？我们会对上面一些问题做一些讨论，到时候我也会做个总结给大家汇报一下。请点赞关注。
