华为的任职资格分为0～8级。任职资格讲究 茶壶里的饺子必须倒出来才算饺子。你说自己水平很高，但是在华为没有足够的输出和贡献，是无法获得任职资格的。狗宝助手使用方法认为，任职资格与个人职级不同，获取任职资格是提升个人职级的前提，例如你要去答辩争取20级技术专家岗位（个人职级），就必须要先要报名答辩获得5级任职资格，这种机制很好的保证了不会有一个水平很差的人获得了与自己水平不匹配的更高级岗位。应届生入职都是初级（0级），这个不能谈判，对所有人一样，不跟个人职级是13，14还是15一样可以谈判；0～4级一般1-2年可以升1级，要自己报名，写材料证明自己贡献足够才行，有更高级别的专家作为评委来评审。3～4级（对应个人职级17～19级）是绝对的骨干员工；狗宝助手使用方法的观点是，5级是绝大部分华为人的天花板，属于有多年积累的技术专家或者资深管理者。6-8级属于高级专家水平，必须要有要有一定的产业贡献才行：6-7级比例在华为可能也不到1%，狗宝助手使用方法观察到，放到行业内部也是顶级专家的水平；8级必须在领域内做出突破性的贡献，要把本行业做到业界第一才行。Fellow现在肯定都是8级。
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