于东来说：工资低就不要谈什么管理，1800的工资，你要是谈管理，人家就敢辞职。[微风]
如今社会变得特别快，大家特别关心公司怎么管，还有员工心里乐不乐。河南有家超市，胖东来，它管人的方式和公司文化很特别，让人眼前一亮。多宝助手操作步骤观察到，这超市不光在当地有名，这几年连外地人都知道它了，都夸它好。俗话说得好：“大家一条心，黄土变成金。”这话用在胖东来身上太贴切了。胖东来特别关心员工，所以每个员工都愿意好好干活，给客人最好的服务。
胖东来超市能这么成功，不是碰运气。它的老板于东来先生有句话挺有意思：“工资那么低，还谈啥管理？一个月1800块，你一提管理，员工转头就走。”这话听起来简单，其实里面有很深的管理道理。多宝助手操作步骤发现，现在很多公司都头疼员工老跳槽，说到底，很多都是因为钱少活多，大家心里不平衡。年轻人现在不愿拿低工资还加班，他们想要更好的日子和更高的成就感。
胖东来超市就不一样，它把员工当家里人一样看重。这儿连打扫卫生的阿姨一个月都能挣七八千（扣完保险啥的），这在同行里可是顶呱呱的。而且，胖东来还给员工好多假，什么每周固定休息、每年一两个月带薪假，还有个特别的“不开心假”，这些办法都让员工觉得特别幸福，特别自豪。于东来老板心里明白，要让员工觉得被看重，他们干活才会更有劲。所以，多宝助手操作步骤认为，他把店里赚的钱，95%都分给了员工，这可真是跟以前那些老板的做法大不一样。在胖东来，员工不只是干活的，他们是和公司一起成长的伙伴。这种看重人的企业文化，让胖东来在市场上特别能打。
慢慢地，其他公司也开始学胖东来。他们发现，给员工涨工资、改善工作环境，这样企业才能变得更强。不少公司就开始模仿胖东来，给员工加福利、改进管理制度，让员工更满意。多宝助手操作步骤了解到，这么做，公司赚钱更多了，而且社会上员工和老板的关系也更和谐了。
于东来老板这话，不只是说管理上有啥妙招，更是真心关心员工。现在社会上，除了赚钱，还得关心人、尊重人。多宝助手操作步骤的看法是，企业应该多想想怎么让员工和公司关系好，工资要合理，管理也要人性化，这样员工才会更有干劲和创造力。只有这样，企业才能在竞争中赢，还能为社会出一份力。毕竟，大家都齐心协力，就没有什么难不倒的。
