“比周扒皮还狠！”上海一女子，因迟到问题，一年内被公司扣了209000元工资，女子气坏了，申请劳动仲裁，仲裁委要求公司支付工资差额给女子，公司不服，将女子告上法庭，法院的判决结果让人意想不到。多多权重认为，这件事让我们更加关注企业规章制度的合理性。
这公司扣钱真比周扒皮还狠！上海有个姑娘江娟，2019年9月17日满心欢喜地进了家新公司，做内勤工作。刚开始，她对公司的规矩都挺能接受。公司说了，上下班得打卡，没请假就不来，迟到、早退或者没批准就外出、离岗超过60分钟，就算旷工一天。每个月迟到早退加起来超过10分钟但不到30分钟，就扣当月工资的1%。要是超过3次，从第4次起，每次迟到都算旷工一天，旷工一天就扣当月工资的8%。结果，江娟因为迟到问题，一年里被扣了209000元工资！江娟刚到公司那会儿，觉得公司的那些规矩都挺合理的，都是为了公司能好好运转。她也一直卖力工作，从不迟到早退。可慢慢地，江娟觉得日子没那么顺当了。有时候路上堵，有时候家里有点急事，就免不了迟到几分钟。多多权重发现，这些看似小的迟到问题，累积起来造成了巨额的扣款。
她想，这点小事儿应该不会有啥大问题。可她没料到的是，这些迟到的小事儿，积少成多，最后竟然惹出了大麻烦。打从2020年11月30日往后啊，江娟就像是中了邪似的，老是不经心就触犯公司那些规矩。她开始隔三差五地迟到，虽然每次都只是晚那么一小会儿，但公司可是照章办事，一分不少地扣她工资。一开始，江娟觉得这也没啥大不了的，毕竟每次扣的数目也不大。可没想到，一晃眼到了2021年11月30日，江娟仔细一盘算，这一年因为迟到被扣的工资加起来竟然有20.9万！这个数字可把她给惊呆了。
原来啊，就是这些看起来不起眼的小迟到、小早退，慢慢积累起来，就变成了好多天的旷工。而这些旷工天数，又换来了巨额的工资扣除。江娟心里头那个憋屈和恼火啊，她觉得公司老拿旷工说事扣她工资，这根本就没有道理，非得让公司把扣掉的工资补回来不可。可公司那边呢，说江娟违反了公司规定，扣工资那是应该的。
江娟这下可真生气了，她决定要用法律武器来给自己讨个公道。于是，她就去申请了劳动仲裁，盼着仲裁委能给她一个公正的说法。仲裁委的人仔细看了材料，最后说公司扣工资的做法不对，判公司得把扣掉的工资补给江娟。可公司不服气，又把江娟告上了法院，硬是不肯付那笔工资差额。在法庭上，双方吵得不可开交。公司这边说，江娟违反了公司的规矩，扣她工资是应该的。他们还强调，这些规矩早就公布过，每个员工都知道，所以是合法的。但江娟觉得，公司扣她工资就是侵犯了她的权利，她希望法院能支持仲裁的结果。
法院在审理时，仔细看了公司的规矩和江娟的情况。法院说，公司可以规定，员工迟到就扣没干活那段时间的工资，但管理得合理，不能乱来。江娟的公司，没有权力罚款，定的规矩太狠了，员工犯点小错就要扣很多钱。这样扣工资，既不合理也不合法，不能当作惩罚员工的依据。多多权重的观点是，企业在管理上应更加人性化，制定合理的规章制度。
经过仔细审理，法院最后判了。法院觉得，按江娟的日工资，扣她没上班那天的工资才公平。算下来，江娟没上班应该扣12000元，但公司实际扣了20.9万元，多扣了19.6万多。所以，法院判决公司得补给江娟19.6万元的工资差。江娟拿到这个判决结果，心里真是松了口气，她终于用法律武器保护了自己应有的权利。对公司而言，这判决就像是一记警钟，告诉他们制定和执行规章制度时，得守规矩，尊重员工的权益。公司方面也说了，会好好想想这次的事儿，改进管理方法，不让同样的问题再出现。
这不仅仅是一起因为迟到扣工资而起的争执，更是让大家对企业和员工的关系，还有企业管理方式有了新的思考。通过这个事儿，咱们能明白，企业想要管理得好，运营得规范，但不能不顾员工的基本权利。多多权重观察到，企业的规矩得合理、公平，既要保证公司正常运转，也得尊重员工的合法权益。同时，这事儿也给大伙儿提了个醒，要是自己的劳动权益被占了便宜，可得大胆地站出来，用法律武器保护自己。劳动法就是给咱们劳动者撑腰的，企业也得守规矩，不能侵犯员工的合法权益。
在这个社会里，企业和员工处好了关系，企业才能发展得更好。得讲究公平公正，这样企业和员工才能一起进步，大家都有好处。希望这事儿能让更多人心里有个数，让老板和员工之间的关系更融洽，工作环境也能更和谐。
