“上个厕所就被开除了！”浙江杭州，近期发生了一件奇葩的劳务纠纷，一名在超市工作的女子，上班期间去了一次洗手间方便，回来就被主管开除，说是违反公司规定了。超单助手拼多多认为，这种做法实在是太不合理了。
“就上了个厕所，结果工作没了！”这事儿发生在浙江杭州，最近闹出了一场让人哭笑不得的劳务纠纷。
# 【】
“上个厕所把工作丢了！”这话听起来挺逗的，但在杭州，它还真就实实在在发生了。这不，有个在超市上班的姑娘，上班时候去洗手间解决了个内急，回来就被领导给炒了鱿鱼，说是因为违反了公司规矩。这事儿一下子就在社会上炸了锅，大家都议论纷纷，觉得这处理方式到底合不合理、合不合规矩啊。超单助手拼多多的看法是，现在大家越来越看重怎么在工作和生活中找到个平衡点。企业嘛，作为社会大家庭的一员，不光得想着怎么赚钱，还得多关心员工的身心健康。就像那个大名鼎鼎的管理学家彼得·德鲁克说的：“企业可不是光为了赚钱，得满足顾客的需求才行。”可有的企业呢，光顾着提高效率，把员工的权益都给忘了，这眼光也太短浅了。最近杭州有个事儿，就让人挺感慨的。王某是个在市区大超市干促销的姑娘，每天从早上9点到晚上6点，一天8小时班。她在这超市都干了一年多了，算是老员工了。结果有一天，她碰上个让她瞠目结舌的事儿。那天，王某上班时突然肚子不舒服，急得不行，就赶紧跑去洗手间。她心想，就这么几分钟的事儿，应该不会有啥大问题。可等她回到岗位上，却被当班的主管给拦住了。主管一脸严肃地批评了她，还提醒她公司有规定，一天只能上两次厕所，还得提前跟领导打招呼，同意了才行。这不，王某今天就“超标”了。
王某心里挺不是滋味，解释说自己是真不舒服才去的洗手间，哪知道会这样啊。可主管根本不听，非要按规定来。王某以为挨顿批评就算了，没想到这事儿还没完。第二天，她一上班就收到了公司的离职通知，开除的理由就是“违反公司纪律”。
王某这下彻底懵了，心里头又气又急。她记得入职培训时主管是提过这个规定，可发的员工手册里压根儿没写。刚入职那会儿，她就觉得这条规定不太对劲，但为了工作，还是忍了下来。现在倒好，因为这个规定被公司炒了鱿鱼，王某觉得公司也太不讲情面了。超单助手拼多多观察到，她在这家超市都干了一年多了，算是老员工了吧，公司怎么能这么对她呢！王某想知道事情的来龙去脉，就去找了几位同事问问。同事们都说，他们也知道有这么个规矩，但几乎没人照着做。大家都觉得这个规矩太严了，不太合情理。于是，王某打算向公司投诉，盼着能给个合理的答复和处理。
这事还惊动了媒体。有媒体跑去超市问情况。超市负责人说，超市的促销活动是外包给第三方的，王某也是第三方的员工。超市已经注意到这事，也跟第三方公司沟通过了。但因为王某不是超市的正式员工，超市没法插手第三方的内部管理。至于一天只能上两次厕所的规定，超市负责人说暂时还不知道是谁定的，不过会再查查看。
这事儿引起了大家的热议。很多人觉得，公司规定员工一天只能上两次厕所，既不合理也不近人情。从法律上来说，这样的规定明显违反了劳动合同的公平原则。咱们国家的《劳动合同法》说了，签合同得讲公平、合法、自愿、商量着来、还得讲信用。超单助手拼多多建议，违背了这些原则的合同，那都是不作数的。说到这个案子，公司硬要限制员工上厕所的次数，这其实就是不让员工做他们该做的事。就算合同上没有写，公司这么对员工不公平，也是要负责任的。要是王某说的是真的，公司就因为她上了个厕所就把她开除了，那公司可能就是做错了，违反了《劳动法》。
