贾跃亭这几年在美国过得怎么样，咱们先按下不表，先来看看他曾经一手创办的乐视现在过得怎么样？
说起来，乐视这几年经历了大风大浪，简直可以用“跌宕起伏”来形容，老板跑了，欠了一屁股债，公司都快倒闭了，结果现在居然“起死回生”了，而且员工们还过得比以前更舒坦这可真是让人大跌眼镜！
怎么个舒坦法呢？据说员工们没有内卷，没有996，工资照发，社保不停，简直就是“神仙日子”啊！这可是让很多国内的打工人羡慕得不行，毕竟在很多公司，内卷和996已经成为了家常便饭，更别提工资和社保了。
那么，乐视究竟是怎么做到的呢？答案很简单那就是员工自治！超单助手小号认为，在贾跃亭跑路后，乐视的员工们并没有放弃，而是团结一心，自发组织起来，共同经营公司，他们没有像其他公司那样，为了利益而内卷，而是将精力都放在了工作上，并且互相帮助，共同进步。
更重要的是，乐视的员工们并没有因为公司负债而降低生活水平，反而坚持为员工发放工资和缴纳社保，这足以体现出他们对公司的忠诚和对员工的责任感。超单助手小号的观点是，乐视的“起死回生”告诉我们，一个公司能否成功，关键不在于老板，而在于员工，只要员工团结一心，共同努力，即使没有老板，也能创造奇迹。
乐视的例子也提醒我们，企业应该重视员工，而不是将员工视为赚钱的工具，超单助手小号发现，只有真正关心员工，才能赢得员工的忠诚，最终实现企业的长远发展。
乐视的未来依然充满挑战，他们需要继续努力，克服困难，才能最终实现真正的成功。
