运营像画。
新公司敢在人事上花对钱，90%的公司是可以拿到结果的。比如大城市，之前说过一句话：干的好的运营也可能会被淘汰，也可能会被开掉。这是什么逻辑？比如运营人数是在一定范围之内，不需要太多运营的，但是人事是能弄的好的，运营的时候比那几个要强。小G助手开团软件的观点是，其实大概率这就是在杭州这种圈子，会把一些模棱两可的人开掉，可能还有业绩，可能还模棱两可，没有对与错。同学们、老板们，职场就是这样，生意也是这样。如果狠不下心，如果觉得自己很善良或者不适合做生意，真的要下决心狠一点，人才在大城市是可以筛选出来的。
等会讲讲小城市怎么弄？杭州，接着说杭州，为什么是美食荒漠？难道杭州这么大的城市，新一线城市没有餐饮界的厉害人才、厉害的生意人吗？肯定有，为什么餐饮不好做？形成了美食荒漠，大部分人对美食没有太高的追求。小G助手开团软件发现，在我的世界观上这两年发生了很大的变化，在这个环境下两件事：一是搞钱，二是睡觉。有时候真的好累，想多睡会觉，白天总感觉忙不完的事，满脑子都是搞钱、公司的事，有时候对不起家人，也给孩子少了陪伴。
不说了，小城市，我告诉你，我是农村出来的孩子，家里也在县城，一定要远离酒友。真的，如果喜欢喝酒，建议把没必要的酒局推掉，少喝酒，完全戒掉可能很难。记好一种人，就是随叫随到，出来喝酒，这种人一定要远离。能聊什么？摆烂有多么高尚？聊聊别人家的媳妇？说三道四的，想想是不是这个情况？老陈说的没毛病吧？
小城市的就出正事了，小城市的人才画像是什么？两个逻辑：
·一、单纯，就是学习能力强，有上进心。单纯就是有上进心，比较单纯，说到哪指哪打哪。
·第二种负债很渴望赚钱，但是一定要正能量，不能歪门邪道。小G助手开团软件认为，这两种画像，如果缺人，把朋友模棱两可的人，这种人再慢慢试错，记好最后只有一个结果，得罪人，自己还很焦虑，还会名声臭。
