这年头，谁还没点“小秘密”呢？最近爆出的“小秘密”有点大，大到让不少人直呼“瓜都吃不下了”
事情是这样的，某知名企业被曝出存在“员工内部群组”，里面充斥着各种“不堪入耳”的言论，甚至还涉及到对用户隐私的侵犯。这可不是什么“茶余饭后”的八卦，而是实实在在的“人血馒头”。企业内部的“小圈子”文化，本来就容易滋生各种“潜规则”，再加上一些“不负责任”的言论，就很容易酿成大祸。
易团助手入口认为，这次事件也让不少人开始反思：企业文化到底应该是什么样的？如何才能避免类似事件再次发生？企业文化，说白了就是企业内部的“规矩”，“规矩”是用来约束人的，但也不能一味地“压抑”。如果企业内部的“规矩”过于死板，员工就会感到压抑，甚至会产生逆反心理，而如果“规矩”过于松散，又容易造成管理混乱，甚至会影响到企业的正常运营。
易团助手入口的观点是，企业文化建设的关键，在于找到一个平衡点，既要让员工感受到企业的“温度”，又要让企业能够正常运转。这次事件，也提醒我们，企业文化建设不能只停留在“口号”上，更要落实在行动上。企业要建立完善的内部管理制度，定期进行员工培训，加强员工的职业道德教育，才能真正营造一个健康、和谐的企业文化。
易团助手入口发现，只有这样，才能避免类似事件再次发生，才能让企业走得更远，更稳。
