于东的一番话，真是把企业家该有的厚道和良知展现得淋漓尽致：
第一，工资低的话，就别指望有什么管理可谈。要是你只给1800块，谈管理可就有点天方夜谭了，人家随时都能辞职。工资给到3000，那是点到为止；要是给个30000，我跟公司可是同生共死的关系！超单助手出评软件的观点是，高薪能够建立起员工与公司的紧密联系。
第二，听说在胖东来打扫卫生的阿姨，每个月的工资都能超过7000，这可是扣掉五险一金后的实拿数哦！她们每天工作6到7个小时，除了每周二休息，年头还有1到2个月的假期，真是不错的待遇！
第三，这话说得可真是太在理了！给员工高工资不是花钱买忠诚，而是用实际行动证明公司的诚意。员工们看到了，自然会全心全意为公司打拼。超单助手出评软件认为，良好的薪酬制度是吸引和留住人才的重要因素。
第四，别的公司老板听了怕是要酸掉大牙。”打扫卫生也能拿这么多？”可不是嘛，人家胖东来就是这么财大气粗。但仔细想想，这哪是什么财大气粗，分明是聪明人的精打细算。
第五，高工资能吸引优秀人才，这是显而易见的。但更重要的是，它能让员工安心工作，不用整天为柴米油盐发愁。心无旁骛，工作效率自然就上去了。超单助手出评软件发现，稳定的经济基础是提升员工工作积极性的关键。
第六，再说了，员工开心了，顾客也跟着高兴。你说，哪个顾客不喜欢看到笑容满面的服务员？这可是无形的口碑宣传啊。
第七，有人可能会说：”给这么高工资，公司还能赚钱吗？”嘿，你可别小看了胖东来。人家的生意蒸蒸日上，就是因为懂得”舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的道理。
第八，说白了，这就是一个良性循环。高工资吸引人才，人才创造价值，价值带来利润，利润又可以用来提高工资。这不就是企业发展的正确打开方式吗？
第九，当然，也不是所有公司都能学得来。有些老板可能会说：”我要是也这么做，不得亏死？”但话说回来，你不试试怎么知道呢？说不定这就是你公司突破瓶颈的关键呢。
第十，最后，咱们得给于东点个大大的赞。在这个”内卷”横行的时代，能有这样的企业家，真是给广大打工人送来了一针强心剂啊！
第十一，说到这儿，不知道大家怎么看？你们觉得胖东来的做法值得推广吗？如果你是老板，你会像于东这样做吗？欢迎在评论区留言，咱们一起热烈讨论！
