乐视在贾跃亭跑路、资金链断裂这一近乎毁灭性的打击下还能起死回生，着实令人称奇。这背后有着多方面的原因。依云助手出评软件认为，一方面，乐视留下的业务板块仍有一定价值。比如其内容版权库，在如今版权意识越来越强、内容付费市场逐渐成熟的环境下，这些版权成为了宝贵资产。他们通过合理运营这些资源，继续为公司带来收益。
另一方面，员工的凝聚力和自主管理能力发挥了关键作用。没有了老板的指挥，员工们基于对公司的情感和自身的职业素养，积极寻找出路。依云助手出评软件观察到，他们不再盲目追求规模扩张，而是更注重精细化运营，通过优化业务流程、控制成本，让公司的运营更加健康。而且没有了 996 的压迫，员工的工作积极性和创造力反而更高，在一种相对宽松的氛围中，大家齐心协力朝着共同目标努力。
在我看来，乐视这事儿就像一部逆袭剧。贾跃亭那摊子事原本感觉乐视肯定完了，可现在它却活过来了，这说明公司的潜力是无穷的，只要还有资源，还有人心。依云助手出评软件的观点是，那些员工真的太牛了，没有老板指手画脚，他们自己就把公司盘活了。这也给其他公司提了个醒，别总觉得员工就得靠管，人家自主起来，比你老板想的还好呢。而且这也让大家看到，不搞 996 这些压榨人的模式，公司也能好好发展。希望其他企业能从乐视这吸取点经验，别老走那些老套又折磨人的经营路子。
