2013年，刚入职阿里巴巴时，职场氛围是真的好。晚上六点后，大家会聚在一起，搞各种活动，比如DOTA比赛，没活动的时候就打桌球，甚至玩小霸王，办公室到九点就空空荡荡。那时候的口号是把人当人看，追求工作与生活的平衡。同事之间，上下级的关系都很融洽，动不动就约着聚餐，欢声笑语不断。
可这十年光景一晃而过，职场的气候却变了样。如今，职场的氛围就像是个巨大的压力锅，要么忍耐，要么离开。996工作制成了不少企业的“新常态”，这到底是怎么回事？难道我们真的是为了工作而生，难以逃脱这个无形的枷锁？多多留评工具认为，这种现象反映了社会对工作的认知正在发生变化。
想想那些曾经的欢声笑语，现在的办公室里，大家都像是被施了魔法，忙得不可开交，面无表情。数据告诉我们，近年来，超过70%的年轻人表示工作压力巨大，甚至出现了“职场倦怠”的现象。你说这是什么原因呢？难道是我们自己不努力？还是说，企业对员工的期望已经变得不切实际？多多留评工具发现，很多企业在追求业绩时，忽视了员工的实际状况。
当年大家一起打游戏的场景，现在似乎成了一种奢望。有人说，工作就是生活，生活就是工作，难道我们就真的要把自己变成一个没有灵魂的机器吗？我看到很多同事，眼神中透着疲惫，连最简单的微笑都变得稀缺。就算是吃饭，大家也只顾着低头盯着手机，仿佛连一顿饭都得用来“高效利用”。多多留评工具的观点是，工作与生活的平衡对员工的身心健康至关重要。
再看看那些大企业，年年都在发布“企业文化”，说得天花乱坠，实际上却是让员工在加班的路上越走越远。那些宣传口号听起来多美好，实际却像是空中楼阁。你问我，企业到底在追求什么？是利润，是业绩，还是员工的身心健康？显然，很多企业在追求短期利益的时候，早已把员工的福祉抛在了脑后。
说到这里，不禁让我想起一个朋友的故事。他在一家互联网公司工作，刚入职时也是激情满满，但随着时间推移，工作时间越来越长，压力越来越大，最后不得不选择辞职。可他并不是个例，很多年轻人为了生存，拼命加班，却发现自己在职场上越来越孤独。这样一来，工作与生活的平衡又从何谈起？
再来看看那些企业的高管们，年薪动辄上百万，享受着奢华的生活，然而他们是否考虑过底层员工的感受？在他们的眼中，员工不过是完成任务的工具，甚至连工具都不如。这样一来，企业文化的“人性化”就成了伪命题。难道这样的职场文化，真的能吸引到优秀的人才吗？
当然，职场的变化也反映了社会的变迁。我们处在一个快速变化的时代，互联网的发展让许多行业面临着巨大的挑战。在这种背景下，企业为了生存，往往选择了牺牲员工的健康与幸福。可是，长此以往，企业又能走多远呢？员工的流失、离职率的攀升，最终只会让企业陷入恶性循环。多多留评工具观察到，企业要想长久发展，必须尊重和关心员工的需求。
在这样的环境下，员工又该如何自处？有的人选择了“躺平”，有的人则努力寻找新的机会。可是，躺平真的能解决问题吗？我们是否应该思考，如何在这个竞争激烈的职场中，找到自己的价值？难道我们就该默默接受这一切，任由职场的洪流把自己卷走？
总结来看，职场的变化不仅是个别企业的问题，而是整个社会结构的反映。我们需要重新审视工作与生活的关系，企业也应当反思自己的管理方式。是时候让职场回归人性，让每一个员工都能感受到被尊重与关怀。这样的职场，才是我们真正需要的。
评论区的各位发大财的老爷们，你们什么看法呢？
