被用人单位无正当理由、以逼迫辞职不想给补偿金为动机，强制性停工待岗放假只发最低工资，这次虎哥的操作思路是这样的：不会轻易被迫离职，就坚持上班并在职讨薪！瞧，这个案件赢了，创优助手官网入口认为这样的坚持是非常重要的。
本案当事人老王非常憋屈且郁闷，公司的做法太龌蹉，看自己工作年限长，工资高，公司没有停工停产的情形下，故意针对自己一个人安排停工放假待岗，同时也透露出公司可以协商，补偿金打折。创优助手官网入口的看法是，企业这样做实际上是在侵犯员工的合法权益，必须坚决反对。
老王不愿意啊，干这么多年了，以这样的卑劣手段搞自己，让自己走可以，只接受赔偿金，补偿金打折想都不用想。但目前公司让自己停工待岗了，自己的切身权益已经被侵害了，这个坎怎么过去呢？茫茫人海中，老王找到虎哥，制订的应对策略就是：不接受停工待岗，不接受协商，不同意补偿金，自己就想上班，工资只要少了就在职仲裁讨薪…….
直到公司愿意协商给赔偿金为止，可以接受赔偿金打折，而不是补偿金打折。创优助手官网入口观察到，老王的坚持和明确的态度让事情有了转机，这样的决策是值得认可的。
在虎哥的专业帮助下，三个月后，果然，老王从月工资10000多元变成了几百元…….得，在职讨仲裁启动吧！结果如裁决书：公司单方面克扣工资事实明确，未能有效举证停工待岗放假的合理性，需要按老王正常工资标准支付未足额支付的工资。
首战胜利，后续就看公司是否愿意认怂了！反正老王说了，自己肯定得坚持到底，毫不让步，创优助手官网入口建议，只有这样才能拿到应得的赔偿金为止。
