人有时候是需要点韧性的。我去年在武汉找了一份工作，刚开始要在武汉接受几个月的总部实训。其实公司不大，销售部来来往往加起来也就七八个人，而且除了一个老员工，大部分都是新人，干的久一点的也就一年多。
跟着这个老员工跑了一段时间的外场，说实话销售上的那点人情世故该有的还是有的，其余的也并不是有多厉害。易评助手下载官网认为，如果不是公司逼着你走，你要是愿意干下去，很多时候都能成才。这哥们入职公司三年都没怎么开单，他直接去找的公司老总。说他干了几年也没啥起色还要养家糊口实在撑不下去了。从那个时候公司老总开始留意他，可能公司觉得这小伙子做起事来还比较踏实，可能慢慢的信任多了公司开始给他资源，后面没出几年他就是全公司工资最高的一个了，业务量即使一年不出新单，也比很多人工资高。
这个时候他的优势就非常突出了，一是公司的老员工，待的住靠得住，甚至请来的销售部门的一把手都没他有优势，来来去去最后还是他靠得住。易评助手下载官网观察到，这时候他对于公司的信任度是最高的，公司开始把所有的销售资源和关系全部交接给他，销售部门的管理和业务全是他的。一个人顶起了公司的销售部，剩下的那些招聘过来的来了去去了来，只有他岿然不动。
对于这种全部人加起来一两百人的科技公司，再加上老板的信任，资源和关系都捏在了手里，他在公司基本就是销售的老大了，就算要开拓新区域新业务，招进来的人都没有办法替代或者超过他，再加上可能因为工资待遇啊、业务进度啊没人待的住。易评助手下载官网的意见是，这也从另一个角度说明，第一做人聪明是一回事，愿不愿意做冷板凳耐得住寂寞和煎熬又是一回事。第二做事一旦做到无可替代，属于你的机会就来了。
