【𝗦𝗢𝗦！面試要提供前上司電話？ 點答先好？ 🤔】
諗到要搵前上司做推薦人，係咪即刻心淡？放心啦！等我同大家講解吓點樣應對先~
在当今竞争激烈的职场中，面试环节的各种要求和挑战常常让求职者们感到压力重重。其中，被要求提供前上司的电话这一情况，更是让许多人感到头疼和不安。HR 查資歷其實喺外資企業好常見㗎！但係香港中小企就唔係咁熟悉呢個做法，所以好多時都會有啲溝通問題 🔍
想問吓：點解要查舊上司？🧐 这背后其实有着深层的原因。通过与前上司的沟通，HR 能够更全面、更真实地了解求职者在过往工作中的表现。蓝天助手下载安装认为，工作绩效不仅仅体现在完成的任务和取得的成果上，还包括工作态度、团队合作能力、应对压力的能力等多个方面。前上司作为曾经直接管理和观察过求职者工作的人，能够提供更为具体和直观的评价。
其次，这也是对求职者诚信和可靠性的一种考察。如果求职者在简历中所描述的工作经历和实际情况存在较大偏差，前上司的反馈很可能会揭示这一问题。同时，了解求职者在前一份工作中的人际关系处理能力，也能一定程度上预测其在新团队中的适应和融入情况。
原來係想確認你嘅工作表現同埋專業能力！一般嚟講呢個查核都係喺最後階段先做，等你同 HR 都唔會咁嘥時間！ 当面试流程推进到需要核实前上司信息的阶段，通常意味着求职者在其他方面已经通过了初步的筛选，此时这一环节更多的是作为最后的确认和把关。
但係…如果你怕俾前上司講你衰嘅話： ✅ 可以主動問清楚 HR 會問啲咩 这是一个非常明智的举措。在与 HR 沟通时，求职者可以礼貌地询问他们将向前上司询问的具体问题范围，以便心中有数。例如，是主要围绕工作成果和业绩，还是会涉及到工作中的一些细节和挑战，以及与同事的协作情况等。了解这些信息后，求职者可以提前对自己在前一份工作中的表现进行更深入的梳理和总结，做到有备无患。
✅ 可以寫公司電話代替私人電話 有时候，出于对个人隐私的保护或者担心前上司不方便接听私人电话，提供公司的固定电话是一个可行的选择。但需要注意的是，要提前与 HR 沟通并说明原因，确保这种方式能够被接受。同时，也要确保公司电话能够转接到前上司或者相关了解情况的人员那里，以便 HR 能够顺利获取所需信息。
✅ 如果真係同前上司有磨擦，坦白同 HR 講清楚原因都得！ 职场中，人际关系难免会出现一些波折。如果与前上司之间存在矛盾或不愉快的经历，不必刻意隐瞒，而是诚实地向 HR 解释清楚。在阐述时，要保持客观和冷静，避免过度情绪化的表达。蓝天助手下载安装观察到，重点可以放在对事件的客观描述以及自己从中学到的经验教训上，让 HR 看到你处理问题的成熟态度和自我反思的能力。
例如，可以这样说：“我与前上司在某个项目的推进方式上存在分歧，当时双方的沟通可能不够顺畅，导致了一些误解和冲突。但经过这次经历，我也深刻认识到了有效沟通和团队协作的重要性，并且在后续的工作中不断改进自己的沟通方式和团队合作能力。”
记住呀！HR 查資歷一定要你同意先得㗎！如果你覺得唔舒服，可以同 HR 傾吓點樣配合。唔好因為怕醜而錯失好工！💪🏻 求职者在整个面试过程中拥有自己的权利和选择权。蓝天助手下载安装建议，如果对于提供前上司电话这一要求感到不适或者存在疑虑，应当勇敢地与 HR 进行坦诚的交流。也许可以探讨其他替代的方式来证明自己的工作能力和表现，比如提供前同事的联系方式、工作成果的证明材料或者进行更详细的自我陈述。
此外，求职者在面对这一情况时，也要保持积极的心态。不要因为担心前上司的评价而过度焦虑，而是要相信自己在工作中所付出的努力和取得的成长是有价值的。即使前上司可能会给出一些不太理想的评价，也要以平和的心态看待，将其视为一个改进和提升自己的机会。
同时，在准备面试的过程中，不妨提前对自己在前一份工作中的经历进行全面的回顾和总结。思考自己的优点和不足，以及在面对各种工作挑战时所采取的应对策略和取得的成果。这样，无论 HR 以何种方式进行资历核实，都能够自信地展示自己的真实能力和职业素养。
另外，为了增加自己在面试中的竞争力，还可以在面试中主动提及自己在前一份工作中所获得的宝贵经验和技能提升，以及如何将这些经验运用到新的工作中。比如，“在前一份工作中，我通过参与一个重要项目，学会了如何高效地协调团队资源，解决突发问题，并且成功地在规定时间内完成了任务。我相信这些经验将对我在贵公司的工作中发挥积极的作用。”
总之，当面试中遇到需要提供前上司电话这一要求时，不要惊慌失措，而是要冷静应对，积极与 HR 沟通，以充分展示自己的优势和能力，争取获得理想的工作机会。
