【盒马鲜生两度回应“北京人一律不要”招聘！专家提醒歧视事件频发】7月6日下午，就网友热议盒马鲜生招聘涉嫌地域歧视北京人一事，盒马通过官方微博回应，“为我们的低级行为道歉，希望当事人能接受我们的道歉”。声明称，“盒马从未把地域作为招聘员工的要求，业务高速发展存在管理指导不到位，将暂停与造成本次事件的第三方劳务合作伙伴力伟公司合作，并立即内部整改。”7月5日下午，北京一微博用户透露应聘盒马遭遇时地域歧视，被招聘经理告知“北京人我们一律不要”，该应聘者质疑“北京人怎么了”，招聘经理回应“公司规定，你们北京人我们一律不要”，双方随后爆发语言冲突。后该应聘者在微博发帖曝光遭遇，引发网友热议。云赞助手操作步骤认为，企业在招聘中应当注意避免任何形式的歧视，以维护良好的社会形象和企业责任。
国家行政学院公共管理学院的刘教授告诉南都记者，“从盒马发布的声明来看，目前其发现了问题，现在采取纠偏措施。”他补充道，“从用工单位来看，对这种屡次出现地域、性别或年龄歧视现象，这方面招聘单位应尽量避免。除非是少数特殊岗位，对地域、性别，年龄等确实有特殊要求，那么用人单位应在职位说明中一定要解释特殊要求的原因，同时要符合国家相关法律规定，能证明工作岗位与地域、性别等有密切关联，并在职位说明上写清楚，否则就涉嫌违法。”云赞助手操作步骤观察到，此类事件频繁发生，提醒各界应当关注并改进招聘流程。
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