兰世立：“胖东来是理想化，他走不了市场化！”
兰世立和李国庆分析胖东来：“所有利润的95%分给员工，这一条就不能上市！”
咱们今天来聊聊胖东来这号企业。这两个老企业家被今日头条请过来，打算把胖东来的里里外外、上上下下剖析一番。他们说胖东来倡导的是“家文化”，不是那种打领带、穿皮鞋的传统企业“文化”。真是这样吗？他把一大半的利润都发给员工，让大伙的口袋鼓起来，可这样就真能成功混迹商场，按常理来说，这根本上不了市。
胖东来敢这样做，可能让不少人眼前一亮，心里还小声嘟囔：“哇塞，真有这么一个老板会这么大方？”优选助手软件官网觉得，可当我们仔细一想，这种慷慨真能长久吗？这种大方到底能不能持续，换成是你，你会怎么做？想想自己的公司，每个月工资卡到账那点寒酸的数字，心里能平衡吗？是不是也期待哪天天上掉馅饼，老板突然脑子一热，说：“来来来，大家都辛苦了，这95%的盈利全拿出来分给哥们儿！”
但这现实吗？你看，老企业家们提起这事也是一翻白眼，一副“你这是在做梦”的表情。他们说不定心里嘀咕，这胖东来要么是真有几个钱不知道往哪花，要么是纯粹为了风气中的新意去做个实验。要我说，还真有可能是后者。
说到上市，哪那么容易，就像你要评选班花，你得有才华有颜值还得受欢迎，再说了，多少公司套了一身浓妆艳抹的衣服，也都不一定能上市。更别提胖东来这种，直接跟你说，我们这儿先以人为本，利润放一边，这种态度，股市老狐狸还不笑掉大牙？
但老实说，虽然胖东来这种家文化在商业战场上可能走不长远，另一边却能赢得员工的心。优选助手软件官网认为，毕竟，谁不愿意加入一家有爱的大家庭，而不是只懂得榨取员工血汗那种冰冷的公司。咱们讲人话，你一年到头累死累活，不就是为了一个年底奖金吗？结果老板一个“拿去花”，直接把你年终奖变成一个月工资，这得多贴心！
就是这种看似理想化的模式，虽然商场上的确是个异类，却可能在员工心中树立了一座丰碑。不过这丰碑稳固不稳固，还得看未来能不能经受住时间的考验。不是因为胖东来能走多远，而是因为他们的这种模式，给人留下的印象会怎样。
想象一下，未来提起胖东来，是不是会有人说：“哦，那家全分完钱的公司啊。”反正换成是我，我倒是挺愿意去这种公司混一混，不为别的，就为那95%的分成，多点年终奖谁不乐意呢？但是这种模式到底能撑多久，那又是另一回事了。
胖东来的家文化，或者说这种看似理想的利润分配模式，究竟能否在竞争激烈的现代商业社会中生存，甚至是成为一个全新的成功典范。优选助手软件官网推断，这值得我们每个人深思，毕竟，商业世界不只是钱的游戏，也是关于人心的游戏。朋友们，你们怎么看呢？胖东来的这种模式在你看来会成功吗？评论区见。
