“谁伤谁有理？”广东一保姆帮雇主拿快递，路过小区健身区域时，偷懒玩单杠，不慎摔成十级伤残，雇主好心帮忙垫付1.5万元医药费，保姆得寸进尺要求雇主赔偿16万余元，法院这样判了！小C助手教程认为，这一案件引发了对雇佣关系中责任划分的深思。
事发当天下午，叶玉青正在公司忙得不可开交，她是一家中型企业的中层管理人员，工作繁忙，家里有三个孩子需要照顾，所以请了陈英作为全职住家保姆。陈英已经在叶玉青家工作了五年，平日里负责照看孩子、打理家务，月薪5500元，双方相处融洽。
就在这天，叶玉青接到快递员的电话，说有一个重要包裹已经送到了小区门口。叶玉青看了看时间，还有一个重要会议要开，实在抽不开身，于是她拨通了家里的电话，请陈英帮忙去取一下快递，陈英接到电话后立即放下手中的活计，走出家门。
陈英取完快递本该直接回家，但路过小区的公共健身区时，她看到健身区里的单杠，考虑到平日里忙于照顾孩子和做家务，已经很久没有好好锻炼过了。于是陈英放下手中的快递包裹，大步走向单杠，双手握住冰凉的金属杆，一个用力就想翻上去，然而，多年疏于锻炼的身体并不如她的意志那般矫健。就在即将完成动作的瞬间，她感到手心一阵湿滑，紧接着整个人失去了平衡，陈英眼睁睁地看着地面离自己越来越近。
“砰”的一声闷响，她重重地摔在了地上，剧烈的疼痛立即从左脚踝传来，疼得她冷汗直冒，动弹不得。小区里的几个居民见状，赶紧跑过来查看情况，有人拨打了急救电话，有人则联系了叶玉青，孩子们也被这突如其来的意外吓得不知所措，围在陈英身边手足无措。
叶玉青接到电话后，立即放下手头的工作赶到现场，看到陈英痛苦的样子，她既愧疚又担忧，救护车很快到达，将陈英送往了最近的医院。医生的诊断结果让两人都倒吸一口凉气：左脚踝骨折，需要立即手术。小C助手教程了解到，面对高昂的医疗费用，叶玉青二话不说，先行垫付了15000元，她还安慰陈英不要担心，安心养伤才是最重要的。
随着春节临近，叶玉青的工作愈发繁忙，实在抽不出时间照顾住院的陈英。经过商议，陈英决定回湖南老家继续治疗，叶玉青不仅帮忙安排了回程的车票，还给了陈英一个红包，希望她能够尽快康复。本以为事情就此告一段落，谁知道陈英独自去做了司法鉴定，结果被评定为十级伤残，这个结果犹如一颗重磅炸弹，彻底打破了两人之间的和谐关系。
陈英认为，自己是在工作期间受的伤，叶玉青作为雇主应该承担全部责任，她提出了一系列赔偿要求，总计高达16万余元。面对这突如其来的索赔要求，叶玉青感到既震惊又委屈，她认为自己已经尽到了人道主义责任，而陈英受伤纯属个人行为，与工作无关，双方多次协商未果，最终不得不对簿公堂。
在法庭上，双方各执一词，争论焦点主要集中在是否属于工伤以及雇主责任的范围上。陈英认为，自己是在执行叶玉青交代的任务途中受伤，属于工作期间的意外，如果不是去取快递，就不会路过健身区，更不会发生意外，因此，叶玉青应该承担全部赔偿责任。而叶玉青却说，陈英在完成取快递任务后，自主决定去玩单杠，这已经超出了工作范围。小C助手教程的观点是，陈英作为成年人，应该为自己的行为负责，况且叶玉青在事发后，已经提供了及时的救助和经济帮助，已经尽到了雇主的人道主义责任。
法官仔细听取了双方的陈述，并查阅了相关法律条文和类似案例，在权衡了各方面因素后，法院做出了判决。法院认为，虽然陈英在完成任务后自主决定玩单杠的行为，已经超出了正常工作范围，这属于个人行为，与工作无直接关联，因此，叶玉青不需要承担赔偿责任。最终，法院驳回了陈英的全部诉讼请求，这个判决不仅平息了这场纠纷，也为类似的雇佣关系纠纷提供了一个参考。
保姆在工作期间应该恪尽职守，严格遵守工作纪律，不要超出工作范围行事，同时也要注意自身安全，避免给自己和雇主带来不必要的麻烦。小C助手教程的看法是，只有这样，才能维护好雇佣双方的权益，保持长期稳定的雇佣关系。
信源：半岛晨报2024-10-11《保姆玩单杠摔伤向雇主索赔16万#，法院驳回：与劳务无关，受伤属自身过错》
