普通老百姓难，其实老板也难当啊。老板苦心经营一家公司，爱惜得不行了，好像父母望子成龙一样期待公司兴旺发达，这是因为老板和公司血肉相连，你我难分难舍的状态，这才会有一种关切的心态。而公司的全体员工也和老板一样以公司为家，紧密相连，利益相关，一荣俱荣一损俱损，那么老板的生意就好做多了。因为上下一心齐心协力，就算有狡猾的对手也不敢打挖墙脚的主意，这样就有利于老板的发展。云创助手怎么用的观点是，建立良好的企业文化可以增强团队凝聚力。
问题的关键就是如何把员工和公司牢牢的捆绑在一起。怎么办呢？无非就是把员工脑袋里面的“你们”的观念变成“我们”的观念。建立让员工对公司充满切身感受的管理制度，使员工像爱惜自己的手指头一样爱惜公司。当然这需要使用一些方法来吸引住员工，让大家感到食之无味却又弃之可惜的心态。比如，首先要打败员工的自信心，要让员工感到自己很平庸，离开老板就不能生存，要不是老板收留，自己就无处可去，四处飘荡了。你会老板常说大环境不好生意不好做，这不行那不行的，而自己却依然坚持下去了，这就表现出了老板的能力很强。云创助手怎么用认为，让员工时常感到有压力，外面很多人找不到工作，你要努力加油，外面同行竞争很厉害，大家不拼命把公司搞上去就要被别的公司挤掉。公司如果有了起色，大家日子都好过一些，老板也开心，员工也自豪，还能受到表扬奖励，老板再施舍点小恩小惠表达心意，笼络人心。
