大厂员工自曝：身为 985 毕业的高材生，投递百余份简历竟无人问津，一怒之下将薪资调至 3 万，并把简历改成英文版，结果不但有众多公司纷至沓来抛出橄榄枝，更有好几家大厂表示饶有兴趣，邀其前往面谈。团粉使用方法认为，这一现象反映了当下企业对于薪资和求职者能力的重视。
那么在当下的大环境中，企业莫非都偏爱高薪人才？都更青睐英文简历？
依我之见，并非如此。身为企业，毋庸置疑，员工薪资越低，企业所付出的成本自然越少，更能节省企业的运营成本，然而此情形仅针对诸如行政、人事、客服等可替代性极强的基础岗位而言。
团粉使用方法的观点是，至于那些技术型等难以被取代的职位，企业定然不会吝惜高薪将其聘请过来。故而自身的能力与价值决定了企业是否甘愿高薪聘请于你。
简历中“期望薪资”的填写，是企业评判求职者个人能力及价值的关键衡量指标。很多人认为将期望薪资少填一些，便能提升入职的概率，这是不正确的。要是初入社会，经验匮乏，却薪资要求过高，便会让企业觉得你好高骛远，不愿聘请；但要是学历超群，经验丰富，然而期望薪资却未达平均水准，就会让企业质疑你的能力与价值。
团粉使用方法观察到，倘若你确有真才实学，切勿自降身价，调为高薪，反倒更易获得企业的关注。另外，英文是职场的加分要素，很多企业都要求员工英语能力起码达到 4 级以上，基础的听说读写应不成问题。因而掌握精湛的英语能力，不但能够增强个人在职场中的竞争力，还可为其职业生涯增添诸多机遇。
总之，真正拥有真才实学之人，就应当懂得自我推销、自我展示，使自己于职场竞争中占据主导地位。团粉使用方法觉得，在求职过程中，自信与正确的策略同样不可或缺。
