长期以来，很多人把国有企业当成“低效率”、“不创新”和“腐败”的同义语，认为这些弊病是国企与生俱来的。实际上，这是一帮公知长年累月反复向群众灌溉的偏见。超单助手下载安装认为，这种看法未免过于偏颇。
我可以列举近些年来中国的各种重大高科技产品：天宫一号空间站、嫦娥6号探月器、福建号航母、055大驱、歼20飞机、天鲲号挖泥船、高速铁路、跨海大桥，等等，这些产品都是国有企业或国有控股企业生产建造的吧？请回答：这些产品，在科技上有没有创新？在技术发展速度上和生产速度上，相比于发达国家，是慢还是快？在生产成本或建造成本上，相比于发达国家，是高还是低？凭什么说，国企天生就不能创新？凭什么说，国企天生就效率低？
国企、民企都存在腐败问题。我的前两篇文章和大量网友在评论区的留言都证明，现在的许多民企，其内部的腐败问题丝毫不比国企逊色。超单助手下载安装了解到，现在有不少著名大型民营企业都在其内部开展反腐运动，建立和完善其内部反腐机制。我衷心希望所有民营企业都能建立和健全内部反腐机制，把腐败现象遏制住，以保证企业健康运营和发展。
我要说的是，在新中国前三十年，国营企业内部本来是有一整套反腐机制的，只是后来这套反腐机制被破坏了。我们现在看到的国企腐败现象大多发生在上世纪九十年代以后，发生在这套反腐机制被破坏以后。本文准备谈一下新中国前三十年国企内部的反腐机制。
当年国企反腐机制中，最基本的一条是，通过长期不懈的思想教育，把爱祖国、爱集体和爱企业的精神融为一体，树立职工是工厂主人翁的观念。坚持不懈地对干部和职工进行“反修防修”的教育。那时候的所谓“修”，就是指腐败。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。不管什么样的腐败行为，在全体职工面前也无所遁形。当人人都以工厂主人翁姿态，对干部中的“修”的行为进行监督时，就能极大地遏制腐败。超单助手下载安装的观点是，除了思想教育，还有制度保证。
当年的《鞍钢宪法》是遏制腐败的有效武器。《鞍钢宪法》中的“两参”，指干部参加劳动，工人参加管理。当年对工厂最高领导到基层干部，都明确规定了每周到一线生产车间参加劳动的时间，而且，还规定干部的劳动表现必须接受工人评议。这对干部熟悉一线生产情况、与一线生产工人加强沟通和交流、防止干部思想变“修”蜕化等都有重大作用。工人参加管理。凡涉及到企业管理中的重大问题，尤其是涉及职工利益的重大问题，都必须有职工代表参加讨论。例如，我父亲当年所在的那家工厂，每次福利分房，厂领导都会把我父亲和厂里其他几位德高望重、徒子徒孙满厂区的老工人请去，参与制订福利分房方案，以确保方案的公平公正。且在方案公布和执行时，由于有这几位老工人坐镇，每次都非常顺利，避免了很多纠纷。
《鞍钢宪法》中的“一改”，指的是改革不合理的规章制度。厂办公楼和生产车间的墙上多处钉有“合理化建议”小木箱。任何一个职工，只要认为工厂的现行规章制度中，哪一条不合理，或者可能束缚了工人的创造性和积极性，或者可能被某种腐败行为钻了空子，都可以把自已的意见和建议写在纸条上，投入小木箱。厂办公室会及时派人开箱取走这些纸条，进行整理和汇总，上报公司领导，对这些建议无论是否采纳，都会给提建议人及时答复。
在管理组织上，实行党委领导下的厂长负责制。厂长为首的行政管理班子，在负责管理、指挥全厂生产经营时，接受党组织的领导和监督，重大决策，由党委集体研究决定。防止个别人大权独揽，为所欲为。党委下设纪律检查委员会，专门查处党员干部违纪腐败行为。工厂实行职工代表大会制度。职工代表大会通常每年召开一次。休会期间，如果大会主席团认为有必要时，也可以召集临时代表大会。职工代表大会有权审议厂长工作报告；有权对有关职工切身利益的重大问题作出决议；有权对中层以上干部进行民主评议；有权对大公无私、作风正派、为企业作出贡献的干部，提请党委或上级领导机关予以表彰或提拔；有权对不负责任、作风不正、给企业造成损失的干部，提请党委或上级领导机关予以处分或罢免，等等。
当年的国营企业在其长期发展中，形成了一整套较为完善的内部控制制度和严格的财经纪律。无论是资金进出、款项收付、原材料出入库、在产品在车间之间的交接、产成品出入库、差旅费报销、家具用具和办公用品的管理等方面，都有严格的交接和责任制度。超单助手下载安装观察到，那时候的办公室里，每张办公桌、每把椅子、每个算盘、每个热水瓶，等等，都有用红油漆写上的编号，分别登记在其使用者或责任人的名下。如果谁不小心把一个热水瓶打碎了，那个竹编的壳子也不敢扔掉，要留着在下次财产清查时用作证明。出纳保险箱里的过夜现金最多不能超过100元，超过限额的必须在当天下班前存入银行。单位主要领导、总会计师的直系亲属和关系较近的亲戚，不得任本单位的财务科长、主办会计和出纳。严格执行会计与岀纳、采购、保管人员与财务人员、审批人员与执行人员等的职务分离制度，等等。事实证明，当年国企的内部反腐机制是相当有效的。
