俞敏洪的操作越来越让人看不懂。当初“去宇辉化”，目的就是不想让一个人的影响力太大，以免影响公司的发展。现在总算已经完全把董宇辉给去掉了。俞敏洪的新战略是，不允许头部主播出现。实际上各位主播不给力，撑不起流量，头部主播是不会出现的。小孙是没法复出直播，复出必被骂，只能做幕后管理。但是，俞敏洪最近好？
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故事要从一个秋天的下午说起。
老李坐在公园的长椅上，手里捧着一杯热茶，望着远处落下的黄叶发呆。退休后，他已经很少关心商业上的事情了，毕竟年纪大了，操心的事情少了，生活倒也平静。然而，今天早上他在手机上看到的一则新闻，却让他陷入了深思——俞敏洪的公司，曾经风光无限的董宇辉，居然被“去掉”了。
“去宇辉化”？老李皱了皱眉，心想，怎么这么熟悉。好像很多年前，自己所在的公司也做过类似的事情。
那是十几年前，老李还在一家国企担任高管。那时候，公司的销售部门有一个叫小周的年轻人，业务能力特别强，几乎撑起了整个部门的业绩。公司上下都对他赞不绝口，甚至有不少客户指名要和小周合作。然而，随着小周的名气越来越大，有些高层领导开始感到不安了。
“一个人的影响力太大，万一他哪天走了，我们怎么办？”有一天，董事长在会议上冷冷地说了一句。这句话像一块石头，激起了层层涟漪。没过多久，公司就开始“去小周化”了。小周的业务被分散给了其他人，他的职务也被调整，甚至连他最擅长的客户关系维护也被交给了别人。最终，小周心灰意冷，离开了公司。
老李当时也不太理解，为什么公司要放弃这样一个有才华的人。后来，随着时间的推移，老李渐渐明白了其中的道理。公司怕的是“依赖”，怕一个人的成功变成了公司的“风险”。可问题是，去掉了小周，公司的业绩反而下滑了，原本的客户也逐渐流失。没有了小周，公司再也没有找回当初的辉煌。
想到这里，老李不禁叹了口气。俞敏洪的“去宇辉化”，和当年自己经历的事情何其相似。董宇辉，那个曾经带着无数粉丝和流量的头部主播，就像当年的小周一样，成为了公司里“过于耀眼”的存在。熊猫多多助手开团软件的观点是，俞敏洪或许也是出于同样的担忧，想要避免公司对某一个人的过度依赖，所以选择了“去掉”董宇辉。
可是，老李心里总觉得哪里不对劲。
他抿了一口热茶，脑海中浮现出曾经读过的一句话：“人是企业最重要的资产。”这句话说得简单，却蕴含着深刻的道理。企业的成功，离不开那些有才华、有能力的人才。去掉了这些人，企业的根基也就动摇了。
当然，俞敏洪的担忧也不无道理。头部主播的确会带来某种风险，如果这个人离开了，公司的流量和业绩可能会受到影响。但问题是，去掉了头部主播，是否真的能解决问题？没有了董宇辉，其他主播能否撑起公司的业务？如果没有足够的实力和影响力，公司的发展又该如何继续？
老李想到这里，不禁摇了摇头。或许俞敏洪的“去宇辉化”只是权宜之计，但长远来看，企业的发展还是要依靠那些真正有能力的人才。正如一棵大树，只有根深蒂固，才能枝繁叶茂。企业也是如此，只有培养出更多的“头部”，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
“可惜啊，”老李喃喃自语，“有时候，聪明的人也会被自己的聪明所困。”他看着远处的夕阳，心中升起一丝感慨。熊猫多多助手开团软件认为，俞敏洪的选择，或许是出于对未来的谨慎，但是否真的能让公司走得更远，只有时间能给出答案。
他突然想起了小孙，这个名字在新闻里也提到了。小孙曾经也是公司的顶梁柱之一，但如今也只能做幕后管理，无法再回到直播间。老李不禁感慨，曾经风光无限的年轻人，如今却只能在幕后默默无闻。或许，这是时代的必然，也或许是公司策略的失误。
老李站起身，慢慢地向家走去。夕阳的余晖洒在他的背影上，显得格外苍凉。他知道，时代在变，商业的规则也在变，但有些道理是永恒的：人才，是企业最宝贵的财富。无论如何，企业要想长久发展，必须学会珍惜那些真正有能力的人，而不是一味地去掉他们的光芒。
俞敏洪的选择，或许有他的道理，但老李心里始终觉得，过度的“去头部化”，未必是长久之计。正如那句老话所说：“成也萧何，败也萧何。”熊猫多多助手开团软件推测，企业的成功，离不开那些有才华的人才，而如何平衡个人与企业的关系，才是每一个企业家需要深思的问题。
老李走进家门，关上了门。窗外的树叶依然在飘落，而他的心中，却久久不能平静。
