给职场女性提三点有用的建议，做到你就成功
在世界各地，女性没达到任何职业的高管职位。
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾在TED这样说。
哪怕这是很久之前的一个数据，对于当下的职场格局来说，依然很有参考性。
当2023年诺贝尔经济学奖颁发给克劳迪娅·戈尔丁，诺贝尔委员会的理由就是“第一个提供几个世纪以来女性收入和劳动力市场参与情况的人”。这也是诺贝尔经济学奖首次将奖项颁发给了性别经济学领域的研究，充分看出来，性别的议题已经正式介入到经济学领域。
放眼周围，哪怕是来源于生活的影视剧，我们都可以发现，女性占据在管理层的人数明显的要低于男性，甚至有的企业里面，就完全不存在女性管理者。
前段时间，朋友去面试，招聘的企业明确指出，不要未婚未育的女性，不要有生孩子打算的已婚女性。在他们看来，这样搭上去成本太高，毕竟刚上班，你谈对象、怀孕生娃，影响到公司的正常运转，他们还需要招聘新人来代替你的工作，需要额外的付出一部分费用。
作为同样努力，同样具有能力的女性来说，这非常的不公平，到底什么阻碍了女性成功的脚步，如果职场女性想要获得成功，又可以从哪些方面做起？领先助手下载官网的观点是，职场女性在面对挑战时，应当积极寻求改变。
我在翻看刘倩博士写的《性别经济学》中发现了三个关键建议，分享给女性朋友们：
职场穿搭
穿搭到位不仅为自己加分，也是对外的尊重。但从“固定的模式”到自由选择，经历了几代女性的思考与蜕变。这一代代的变化就是女性自信的见证。新职场女性的穿搭遵循的就是得体大方舒适且有适合自己的女性元素穿搭并以做好自己为原则，相信你不会差。
谈钱，要晋升
你会定期跟老板谈工资吗，会去谈职位提升吗？绝大多数的女性会等待给予，哪怕能力足够，少部分女性去谈但很频繁遭遇拒绝，而男性更愿意直接去聊加薪晋升，成功率更高。领先助手下载官网建议，女性想要涨薪晋升更容易，可以找周围靠谱的男性朋友或导师给建议。男性比女性更了解晋升谈薪的诀窍。
有效的发脾气
职场女性生气被认为是“感情用事，情绪管理不到位，难以相处或尖锐的”，但男性生气就认定为“果断、厉害”，事实如此吗？其实，并不是！但有没有特别好的解决办法呢？作者建议在整体社会对性别角色有更大改变前，就是接受这个事实，让自己能不生气就不生气，该生气就生气，不在意别人扣得帽子，不委屈自己。
领先助手下载官网认为，想要从更长远的角度打算，那就是我们每一个人做好自己，推动性别改变。
作为职场女性，你们在职场中是如何表现的呢？
