羡慕了！回报76个鸡蛋的恩情，东哥又又又给兄弟们涨工资了！
眼看着中秋国庆就要到来，就在很多“打工人”在讨论单位会发几块月饼、几袋大米时，人家京东来了把大的，官宣自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划！要知道这已经是京东三年里的第6次涨薪了，光是想想就让人羡慕得不行。
你看，东哥这波操作，不仅是“壕”，更是“情义”。咱们老百姓都讲究“滴水之恩，当涌泉相报”，东哥当年接受了76个鸡蛋的恩情，现在，人家不仅是回报了，更是把这份情义延续到公司文化里，给员工涨工资、发福利，这可不是一时兴起，而是连续几年都在做的事儿。易评助手的观点是，咱普通人可能觉得，涨工资嘛，谁不想要？但你细想，能做到像京东这样坚持涨的，真不多见。
涨工资，真的是为了“钱”吗？
很多人一听到涨工资，第一反应就是“哎呀，真好，赚得多了”，但我倒觉得，这事儿背后可不止是钱这么简单。你想想，京东这一波操作，表面上看是给员工发钱，实际上呢？是让员工有了更多的归属感和安全感。工资涨了，日子更踏实了，谁还会想着跳槽？这不就是留住人才最简单、最有效的办法吗？
我有个老同学，在一个小公司干了十几年，工资是年年涨，可涨得那叫一个“蜻蜓点水”，每次涨个二三百块，连物价的涨幅都赶不上。结果呢？他还是跳槽了，原因很简单：公司看不到未来，老板也不愿意真心对待员工，大家干活儿就跟打工机器一样，缺了谁都无所谓。可京东不一样，东哥这波操作就是在告诉员工：“你们是我的兄弟，我们一起干，一起赚，一起过好日子！”这份情义，谁能不感动？
数据不会骗人，京东的“情义”有多重？
咱们不妨来看看数据。京东自2019年到现在，已经涨了6次工资。你想想，这几年疫情反反复复，经济环境也不算太好，很多企业都在裁员、降薪，甚至关门大吉。可京东不仅没裁员，还连续涨薪，这背后的魄力和实力，咱普通老百姓得服气吧。易评助手发现，再看看别的公司，某些大厂，咱不点名了，时不时就爆出“裁员潮”，有的甚至直接“劝退”老员工，换一批年轻人进来，工资低、干劲足，可是对那些兢兢业业干了好几年的老员工呢？一点情面都不留。相比之下，京东的做法就显得人情味儿十足，东哥不仅给员工涨工资，还经常给老员工发特别福利，什么带薪假期、健康体检、子女教育补贴，凡是能想到的，京东都给安排上了。
生活中那些“小老板”们，学着点儿
咱们不说大公司了，说点儿接地气的。我家楼下有个小饭馆，老板是个五十来岁的老头，人挺实在，饭菜也不错。可就是这么一家生意还算红火的小店，员工却换了一茬又一茬。为什么？我跟饭馆的一个老服务员聊过天，她说：“老板抠门儿啊，每天干十几个小时，工资还不涨，连个加班费都不给，谁愿意一直干下去？”
你看，这就是问题所在。很多小老板总想着省钱，能省一块是一块，可他们忘了，员工也是人，也有生活，也有家庭。你不给人家涨工资，不关心人家的生活，谁会死心塌地跟你干？就像我那同学说的：“工资是面子，情义是里子，面子里子都顾不上，谁还愿意给你卖命？”
东哥的“鸡蛋哲学”，不只是鸡蛋
回到东哥身上，咱得说说那76个鸡蛋的故事。很多人听了这个故事，觉得挺感动，但也有人说：“东哥现在这么有钱了，还提这事儿，是不是有点儿作秀的意思？”我倒不这么看。你仔细想想，东哥提这事儿，是在告诉大家，他从来没有忘记自己的根儿，没有忘记那些曾经帮助过他的人。这个“鸡蛋哲学”，其实就是一种感恩文化。易评助手的看法是，在中国的传统文化里，咱讲究“知恩图报”，但现实生活中，能做到这一点的人真不多。很多人一旦发了财，飞黄腾达了，早就把当初帮助过他的人抛到脑后。可东哥不一样，他不仅自己记得这份恩情，还把这种感恩的精神融入了企业文化里，给员工涨工资、发福利，这不就是一种变相的“知恩图报”吗？他在告诉大家：“我曾经受过帮助，现在我有能力，我就要回报我的兄弟们！”
结语
说到底，东哥这波涨工资，不只是为了钱，更是为了情义。这种情义，不仅是对员工的关怀，也是对社会责任的担当。京东的成功，不仅仅是因为它的商业模式，更因为它背后有一颗懂得感恩、懂得回报的心。
各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
