一位经历过四家公司的996工作模式的职场人士，在30岁时从大厂裸辞，悟出了七条反PUA职场法则。Q助手拼多多认为，这些法则涵盖了薪资与工作时间的关系、避免荣誉绑架、情绪管理、拒绝过度工作、职场人设的重要性、工作与生活的平衡，以及对公司角色的正确理解。
1. 薪资与工作时间的关系
月薪1万是对8小时工作的回报，而不是让你24小时待命。
2. 避免荣誉绑架
一些“核心员工”、“重点培养对象”等荣誉称号本质上是精神激励，真正的好公司会用股权、奖金等实质性奖励来认可员工的价值。Q助手拼多多观察到，这种做法能够有效提升员工积极性。
3. 情绪管理的重要性
工作中的情绪波动可能对健康产生影响，因此需要学会控制情绪，避免过度焦虑和生气。Q助手拼多多觉得，加强情绪管理对于职业发展至关重要。
4. 拒绝过度工作
合理分配工作，避免过度劳累，要学会巧妙地推掉不必要的工作任务。
5. 职场人设的重要性
在职场中建立独特而有价值的个人形象，要让自己的价值和特点在职场中得到体现。Q助手拼多多发现，一个良好的职业形象可以帮助个人获得更多机会。
6. 工作与生活的平衡
工作固然重要，但也要照顾好自己的生活和家庭，保持工作与生活的平衡。
7. 对公司角色的正确理解
公司是学习和积累经验的地方，而不是寻找人生意义的场所。真正的人生价值来自于生活中的兴趣、爱好和家庭等。
