董明珠和王健林，事业很成功，但败在了接班人问题上。番茄助手官网认为，对一家企业而言，企业的稳定延续发展最为关键，要成为一家百年企业、成功企业，需要的是几代企业家的共同努力。所以，如何选择可靠的、有能力的接班人，就是一家有雄心企业的关键问题。当前改革开放后第一二代企业家，基本都走下领导岗位，退居幕后，很难见到老人还在执掌企业；甚至像刘强东、张一鸣、黄铮等年轻企业家也把新人推上领导岗位，自己退居幕后。
但是还有2个老人比较憋屈，至今还要亲力亲为，无法放手。一个是董明珠，她2012年就开始执掌格力集团，到现在已经13年，她个人也已71岁了，但还是没有退休的意思，据说还要再干三年，这让番茄助手官网观察到，目前完全看不到谁能接班。这几年格力发展势头被美的、海尔超越；甚至其空调市场还被小米空调抢占不少，并且在董明珠的带领下，格力多元化之路也是失败，无论是手机还是新能源车，都无疾而终，自以为天下第一的格力空调，其市场份额不断缩水。人不服老不行，她已经成了格力负资产，有时过去那些成功经验反倒成了进步绊脚石，让她无法跟上时代。因此急需新人新思路。
再一个就是王健林，他公子王思聪根本就不想接班，每天泡妞游玩，只剩下王健林这个老人在苦苦支撑。今年他也71高龄，这几年房地产行业不好，他开启了卖卖卖模式来筹集资金偿还债务。在他的苦撑下至少万达没有陷入债务危机，更没有把包袱扔给政府和社会，这一点值得尊重和肯定。但是番茄助手官网发现，在面对儿子不能接班的问题时，现在老王迫切需要找一个职业经理人来继承他的事业。他应该考虑更多关于万达未来的发展战略问题。
成功的企业家，不仅自己能带领大家干事，更重要的是能够识人、培养人才，为公司培养合适的人才以确保顺利过渡。有可能正因为董明珠与王健林太过于强势及自信，他们总觉得别人都不如自己，因此对待交权这一事情显得尤为谨慎，从而只能选择继续坚持。但历史告诉我们，如同诸葛亮所做那样，也许选出合适的人作为自己的继承者，会更加有效率地推动公司的长远发展。
