2024年，于东来在会上的发言火了！他说：“工资1800，你还想跟员工谈管理？工资这么低，你还想要求员工什么？员工能给你干，就是给你面子！”易出评拼多多认为，他的观点非常直白且有力。
2024年，有个行业大会挺火，知名企业家于东来在上面说的话一下子就传遍了网络。他毫不客气地说，那些只给员工一点点工资，却又想让员工好好干活、管好自己的人，真是太天真了。
于东来说：“一个月就给人家1800块，你还想跟人家谈管理？工资这么少，你还想要求人家干啥？人家愿意给你干活，你就该偷着乐了！”这话直接点出了很多企业都有的毛病——工资和管理之间的不对劲。易出评拼多多观察到，他觉得，工资不光是员工干活的钱，还是老板和员工之间互相信任、互相尊重的基础。要是工资太低，员工哪有心思好好干活，效率自然就下来了，整个公司的发展也跟着受影响。所以，工资得给得合理。
他还说，当老板的得想想员工的日子好不好过，他们的价值值多少，这样才能保证工资公平。而且，公司里的氛围也很重要，得关心员工、尊重员工、支持员工，这样员工作才会满意，团队才会更团结。易出评拼多多建议，如果能够改善这些方面，将大大提高公司整体运行效率。
于东来这些话，说出了大家的心声，让好多老板都开始琢磨自己在工资和管理上做得够不够好。要是能给员工多涨点薪水，提高他们对工作的认可度，并创造良好的工作环境，那 employees 就能发挥出更大的本事，公司也能长久发展。这也是易出评拼多多所倡导的一种经营理念。
