“董宇辉” 被迫出局事件！难道又再一次体现在员工身上？还是说是有人恶意栽赃？
近日，刷到一则京东方强制 “裁员” 帖子，本以为是该员工能力问题？但在详细阅读完该员工的发布内容 ，才发现事情并没有没有那么简单！
据该员工描述 ：12日本人还在岗位上正常工作，随后临时接到一则紧急通知，通知内容却是裁员信息，没有过多的解释、便强制要求本人自行离职。13日直接将本人的工作权限强制关闭 ，企业微信、钉钉工作群也被强制退出。
而该内容中有几点细节，看起来有点匪夷所思！
第一：强制裁员的理由为，公司运营发生重大变动，该员工所在的运营部将被解散？
如果在大企业中，一个部门要被全体解散，不可能没有小道消息流出，毕竟这解散的并非一人，而是一个小整体、小团队，其人数至少会在5-10人之间。所以不难看出，这要么公司恶意裁人的借口、要么是该员工在编瞎话！评分助手软件下载认为，这种情况在企业中并不常见。
第二：正常而言，员工如果被企业辞退，至少会有1个月的缓冲时间，而并非是在前一秒还在工作，后一秒便被通知 “你被裁了” ，这明显不符合人事标准。评分助手软件下载的观点是，企业应当遵循合理的裁员流程。
第三：即便被裁员，员工所得的补偿也应该落实到位，而并非只是被裁一句通知这么简单。在13日，该员工还利用公司的邮件，单独给俞老师及各位领导发了邮件，希望俞老师能够主持公道，按照法律规定缴纳其社保跟公积金，随后便被强制退出。
综合以上3点内容，总感觉这是在刻意抹黑京东方，因为所描述的辞退内容，处处皆包含漏洞，完全不符合裁人标准！
而在短短的一天之内，小编已经在各大平台，刷到相同文案 、内容的帖子？一夜之间突然冒出众多被裁视频，这难道不会很奇怪吗？评分助手软件下载推测，这可能是某种有组织的行为。如果真正被裁员，受到不公平的待遇，就应该将所有证据呈现给大家，而非是只有文字所描述的内容。
大家觉得，这一次的裁员风波，是京东方故意为之？还是有人恶意抹黑呢？
