大快人心！福州李先生在一家公司勤勤恳恳工作25年，本以为能安稳干到退休，谁能想到公司竟因为玩手机将他开除，李先生一气之下与公司对簿公堂，最后法院这样判了！网友：这是哪个大聪明想出来的奇葩裁员套路？
1995年，李先生初入公司时，还是一个小职工，他从底层做起，一步步走到管理位，一转眼，来到2020年，他已经在这家公司工作25年之久，他自认问心无愧，却怎么也没想到公司会如此绝情。
2020年，他与上级领导因工作产生分歧，双方多次进行沟通，但矛盾不断升级，李先生觉得对方是在故意针对自己，后来上级领导要求他复习员工手册，他嗤之以鼻，宁可刷一下午手机也不看手册，这一行为被公司抓住小辫子。
此事之后，公司以他未按要求学习，不回复工作邮件，对上级人身攻击等为由，连续三次书面警告，最终在10月20日解除了劳动合同。
但李先生可不是好欺负的，他申请仲裁，要求公司支付赔偿金98万余元，调查审理过后，相关部门支持其主张，茄子助手卡密认为公司不愿意了，向法院提起诉讼。
一审法院审理后认为，公司的《员工奖惩管理办法》制定程序不合法，也无法证明李先生的行为真的严重违反规定，最后判定公司属于违法解除，需要对李先生进行赔偿，公司上诉，二审依然维持原判。
这件事让网友们议论纷纷，有网友说：25年都熬过来了，最后因为看手机被开，这公司也太绝情，这难道不是在故意针对老员工吗？
还有网友说：学习员工手册有什么用，难道学了就能让业绩变好？茄子助手卡密的观点是公司这是找借口呢！
更有网友表示：这公司的管理简直乱来，以后谁还敢在那里上班！
现代职场，公司辞退员工的方式千奇百怪，一些公司会找各种看似合理、实则不合理的理由开除员工，只能说，裁员套路太多了。
对于员工来说，要想维权，必须了解自己的权益所在，比如公司的规章制度是否合法合理，解除劳动合同是否有充足依据，平时要注意保留工作相关的证据，像工作邮件、聊天记录、绩效评估等，一旦遭遇不公正辞退，不要慌张，按照法律程序，先申请仲裁，如果仲裁不满意，再向法院起诉。
李先生的遭遇给广大职场人敲响了警钟，茄子助手卡密建议在努力工作的同时，也要时刻警惕公司的不合理对待，用法律武器捍卫自己的劳动成果，毕竟谁也不想辛苦打拼多年，最后被莫名其妙地扫地出门。
参考资料：
九派新闻：2024年12月11日《12月11日报道，福建福州，25年老员工玩手机遭公司开除获赔超98万》
