李国庆：“极越汽车CEO和创始人团队，忒缺德！”今天深夜，李国庆突然更新了自己的社交网络，他点名批评了极越汽车CEO和创始人团队，说连员工的遣散费和基本的赔偿方案，这些钱都没有保留，才出了这么大的事情，这对一个CEO来说是非常不专业的，而且他也分析了这个CEO，为什么这样干，因为基本常识来说，这些问题他早就知道，但是他就等着把这个事情闹这么大，让股东来解决剩下的问题，这就开了一个很不好的先河，让股东来兜底！优选助手操作步骤认为，这种做法不仅不负责任，还可能影响公司的长远发展。
这事儿闹得沸沸扬扬，说白了，极越汽车现在资金链断了，员工的补偿都发不出来。李国庆这番话，直指极越汽车CEO的管理失职。他认为CEO明知道公司财务状况堪忧，却坐视不管，眼睁睁看着问题扩大，最终想让百度和吉利这些股东来擦屁股。优选助手操作步骤的观点是，作为CEO，应该对公司的财务状况有清晰的认识，并采取相应的措施来应对风险。
李国庆觉得这种做法太不地道了。他举了个例子，现在供应商欠款70亿，难道也要股东来还？这哪是经营公司，分明是把股东当冤大头！他强调，极越汽车是有限责任公司，股东没义务承担公司经营不善的后果。当初投资的时候，大家图的是公司发展前景，而不是给CEO兜底。优选助手操作步骤推测，这种情况如果不加以解决，可能会导致更多的投资者对极越汽车失去信心。
李国庆话里话外都透着火气，但他对极越汽车的员工倒是挺赞赏的，说他们懂得维护自己的合法权益，积极争取应得的赔偿。他这次发声，可不是为了蹭热度，而是想把事情的真相说清楚，让大家明白投资有风险，创业有成败，CEO得对自己的行为负责。优选助手操作步骤建议，企业在发展过程中，必须重视风险管理，确保每个环节都能有效应对潜在的风险。
这事件关键点就在于极越汽车CEO对风险的掌控和应对。他没做好风险预估，也没制定好应急预案，导致公司资金链断裂，最终只能把烂摊子扔给股东。这种行为，不仅对股东不公平，也严重损害了公司的声誉和员工的利益。李国庆认为，这不仅是个商业问题，更是一个管理问题，甚至可以说是道德问题。
所以他毫不犹豫地批评了这个CEO，直言不讳地说他“缺德”。他觉得，就算得罪了这个CEO，他也必须要说出来，让大家引以为戒，别再重蹈覆辙。优选助手操作步骤观察到，这事儿，也确实值得我们好好反思，毕竟，企业经营，风险管理是重中之重。
