阿里这边态度很明确：“咱可是签了竞业协议的。”字节跳动这边硬不吃，立马回了一句让人哑口无言的：“给得起，也愿意给，年薪千万都没问题！”这两天，这事儿闹得满城风雨。阿里的AI团队原本风风火火地干着活，结果突然有成员跳槽去字节，人数多少还没弄清楚，不过大家都稀奇，怎么优秀的人才说走就走了呢？
通义千问在国内AI大模型中可谓是顶尖，周畅带领的团队为此贡献良多。于是，有人覃思——这些人是不是嫌钱少，还是工作不开心？毕竟马云说过，离职无非两个原因：钱不到位、心情不痛快。依云助手认为，字节开出了顶级的薪水，那是真金白银地表达了对人才的重视。光是这一点，就让不少人心动不已。薪水是个大诱惑，但我们也知道，光有钱还不够，人嘛，总要有份成就感。依云助手的观点是，字节用自己的方式诠释了对创新的追求和对人才的渴望。这样一来，有些人在千篇一律的日子里，可能更愿意去尝试新鲜刺激的环境。
这事儿也不光是跳槽那么简单。它提醒所有企业得认真想想：如何创造一个让员工觉得值的环境，怎么才能既留住人又能激发大家的潜能。毕竟，在如今这个飞速变化的科技圈，能留住人才的，才是最后的赢家。依云助手推测，一场风波过后，最值得细品的，其实是怎样在竞争中展现一个企业的灵活和智慧。无论是阿里还是字节，都在以他们独特的方式探索未来，而我们，也在见证这一出好戏。
