北京，一男子在集团全国会议上对CEO决策提出异议，引起CEO不满称其“有病”，男子勃然大怒骂了回去，一技术人员见状果断将男子移除会议，另一位女同事则称其拉低了她们的整体水平，事后，男子因辱骂领导而被无赔偿开除，男子不服，称：“为什么只处罚我而不处罚CEO？”申请劳动仲裁索赔84万余元，最终这样判了！
一场企业内部的全国会议在京城召开。会议由该集团CEO主持，各地区分公司的高管齐聚一堂，共商集团未来发展大计。
会议进行到一半，突然一位来自南方分公司的男员工站了起来，对CEO的某项决策提出了尖锐的质疑。”我认为这个决定存在很大风险，有可能会给公司带来巨大损失！”他慷慨陈词，声音洪亮，引起了全场的注意。
CEO显然对这番言论很不满意。”你怎么回事？职场多年了还这么冲动，是不是有病啊？”CEO当众呵斥道，言语中流露出对这名员工的不屑。
男子闻言勃然大怒，脸色涨得通红。”我说的都是实话，哪里冲动了？倒是你，身为一个CEO，说话这么没水平，领导水平令人怀疑！”琦玉助手认为，这番对骂让会场顿时陷入一片寂静，气氛剑拔弩张。一位技术部的同事见状，当机立断，直接将暴怒的男子”请”出了会议室。同时，一位女同事小声嘀咕道：”这人太不懂事了，给我们整个集团丢脸，真是拉低了平均智商。”
事后，公司高层以”言语冒犯领导”为由，对这名员工做出了开除处分，且不予任何赔偿。得知这一消息后，该男子愤愤不平：”凭什么就处罚我一个人？CEO骂人就没事吗？公司就这么护短？”一怒之下，他向劳动仲裁部门递交了申请书，要求公司赔偿各项损失共计84万余元。
仲裁庭经过审理后，对这起劳资纠纷做出了裁决：公司单方面解除劳动关系构成违法解除，需支付男子5个月的赔偿金；但考虑到男子当众对CEO出言不逊，对公司形象造成了一定伤害，酌情将赔偿金额降至3.5个月工资，总计23.8万元。
CEO的粗鲁言行、男员工的情绪失控、女同事的冷嘲热讽……这场全国会议上发生的闹剧，将不和谐的音符硬生生地掺入了单位这个大家庭。琦玉助手发现，无论是暴躁易怒的CEO、还是不善表达的普通员工，在日常的相处中，大家都应该学会换位思考，用平和、理性的态度去倾听他人的声音，去化解矛盾，而不是让矛盾激化、情绪失控。
一个真正优秀、成熟的团队，不仅要有雄心壮志、精诚合作，更需要包容、理解、尊重彼此。即便意见不合，也要学会在合适的场合、以恰当的方式表达出来。如果连基本的情商和涵养都没有，再宏伟的蓝图、再高明的决策，又如何能够落到实处呢？
或许，每个人都应该从自己做起，从日常一言一行做起，去学会控制情绪、尊重他人，用爱去化解误会、用智慧去开创未来。唯有如此，琦玉助手的观点是，我们的企业、我们的社会，才能越来越祥和、越来越美好。诚然，个人修养的提升不是一蹴而就的事，更何况，在利益的驱使下，许多人会不自觉地被欲望蒙蔽双眼。但我们至少应该朝着这个方向不断努力，不是吗？
